사업주님, 인건비 때문에 매월 허리가 휘는 기분을 느끼신다면 이 글은 **가장 중요한 정보**가 될 수 있습니다.
직원 1명당 **최대 월 180만원**을 정부에서 보조금으로 지원받을 수 있다는 사실을 알고 계십니까?
문제는 **90%의 사업주**가 '우리 회사는 안 될 것'이라는 생각에 **단 한 번도 신청하지 않는다**는 것입니다.
✅ 잠깐! 지금 바로 내 사업장이 지원 대상인지 **단 1분 만에** 손쉽게 조회해 보시는 것을 강력 추천드립니다.
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1) 가장 흔한 인건비 지원 프로그램 2가지
가장 널리 알려져 있어 **가장 쉽게 접근 가능한** 2가지 프로그램을 먼저 보여드립니다. 이 프로그램들은 **최소한의 기본 조건**만 충족하면 바로 신청할 수 있습니다.
① 고용 환경 개선 지원 (최대 100만원 지원)
- 대상: 일정 규모 이하의 소상공인·중소기업
- 내용: 신규 고용 및 기존 인력 유지를 위한 간접 지원 (노무/환경 개선)
- 신청 팁: **상시 근로자 30인 미만**이 주 대상이며, 신청 시점보다 '노무 환경 개선 의지'를 강조하면 유리합니다.
② 청년 추가 고용 장려금 (최대 1,100만원/년)
- 대상: 만 15세~34세 청년을 정규직으로 신규 채용한 사업주
- 내용: 1인당 연 최대 1,100만원 지급 (기업당 최대 3년간 지원)
- 신청 팁: 채용 전후 **고용보험 가입 요건**을 반드시 확인해야 하며, 고용센터와 사전에 협의하는 것이 좋습니다.
2) 90%가 놓치는 '추가 고용 지원금' 유형 3가지
대부분 사업주가 고용지원금은 하나만 받으면 끝이라고 생각하지만, 조건에 따라 **중복 수혜가 가능한 지원금**들이 존재합니다. 이 **3가지 유형의 퍼즐**을 맞추는 것이 **월 최대 180만원**을 완성하는 비결입니다.
이 3가지 유형의 지원금은 복잡한 노무 규정을 동반합니다.
**노무/회계 진단**을 통해 **우리 사업장만** 받을 수 있는 3가지 유형의 *정확한* 보조금 리스트와 신청 가이드를 **단 5분 만에** 확인하실 수 있습니다.
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3) 보조금 신청의 '가장 낮은 허들' (간단 조건)
인건비 보조금은 대출과 달리 '사업의 안정성'보다는 **'고용 창출 또는 유지'**에 초점을 맞춥니다.
✨ 허들 낮추는 핵심 조건 2가지
- 고용보험 가입: 채용 직전/직후 고용보험에 가입했다면 기본 조건 충족.
- 최저임금 준수: 지원받는 직원에 대해 **최저임금 이상**을 지급하고 있다면 다음 단계로 진행 가능.
이처럼 기본 요건이 까다롭지 않으므로, 복잡하게 생각하지 마시고 **지금 바로 조회를 시도**해 보시는 것을 강력히 권장드립니다.
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